Сформирован региональный кадровый резерв   Акмолинской области

В этом году впервые в нашем регионе был проведен отбор в Региональный кадровый резерв.

Проект нацелен на формирование пула молодых управленцев, по-новому мыслящих лидеров из числа талантливой и активной молодежи, которые участвуют в развитии региона.

Об этом рассказал в ходе брифинга РСК руководитель Департамента  Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области Думан Абилев.

По словам спикера, с учетом социально-экономических и других особенностей региона определены 6 отраслевых направлений отбора в кадровый резерв, это:

1) индустрия и промышленность;

2) экономика и финансы;

3) социальная сфера;

4) жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура;

5) агропромышленный комплекс и земельные отношения;

6) цифровизация.

Региональную кадровую комиссию возглавляет аким области Марат Ахметжанов.

Также Думан Абилев отметил, что к отбору были  допущены граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование и стаж работы не менее трех лет.

По итогам приема документов Департаментом Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области 263 кандидата допущены к следующему этапу отбора – тестированию на знание законодательства РК.

22 августа т. г. решением кадровой комиссии в Региональный кадровый резерв было отобрано 25 человек. Список будет опубликован на интернет-ресурсах Агентства РК по делам государственной службы и акимата области.

Резервисты могут быть назначены на административные государственные должности корпуса «Б» в течение 2 лет, за исключением должностей, избираемых в местных исполнительных органах.

«В целом, данный проект направлен на формирование пула инициативных и прогрессивных лидеров, молодых управленцев из числа талантливой и активной молодежи, готовых к реализации новых проектов и внесению вклада в развитие нашего региона», — заключил спикер.